Recrutement dans le secteur de la construction: ne pas passer à côté du bon candidat
Le secteur de la construction a ses spécificités et ses codes propres. Pour bien recruter, il est impératif d’en tenir compte. Quelques recommandations pour ne pas passer à côté du candidat tant recherché.
Rédiger une offre d’emploi attrayante accompagnée d’une description détaillée vaut évidemment pour ce secteur comme pour d’autres. Le recrutement dans le secteur de la construction nécessite toutefois une perspective à long terme et il est important de mettre en évidence tous les avantages et spécificités propres au poste à pourvoir, et pas seulement le niveau salarial afin d’attirer les candidats adéquats.
Pour un recrutement efficace
Embaucher efficacement des travailleurs de la construction requiert une approche rigoureuse. Cela commence par la rédaction d’une offre d’emploi détaillée. Une offre d’emploi avec une description de fonction qui explique clairement les tâches, les responsabilités, les compétences requises et les exigences, y compris les contraintes physiques ou les heures supplémentaires éventuelles.
Pour bien recruter, il faut aussi savoir se vendre. A ce niveau, la présentation de la société qui embauche est primordiale. Elle doit donner l’envie d’y travailler, en mettant en avant les conditions de travail, les avantages proposés, certains projets menés à bien par l’entreprise ou encore les possibilités d’apprentissage et de stage. La visibilité du site web de l’entreprise – avec des photos et des témoignages d’employés - contribue également à forger cette image positive.
Proposer des stages et apprentissages peut en effet constituer une bonne approche pour de jeunes diplômés qui seront plus tard les charpentiers, peintres ou soudeurs de demain. Pour cela, s’associer à des écoles et/ou d’autres entreprises peut s’avérer fructueux.
Les travailleurs de l’entreprise qui embauche peuvent également jouer un rôle dans le succès d’un recrutement. Comment ? En recommandant d’autres ouvriers. Un ouvrier recommandé a tendance à rester plus longtemps dans une entreprise. En outre, l’ouvrier « recommandant » se sentira par la même occasion valorisé au sein de son entreprise.
Une bonne offre ne sera efficace que si elle est relayée par un canal lui aussi efficace, comprenez un site d’offres d’emploi spécialisés qui s’adressera d’emblée à la bonne cible.
Enfin, soigner l’entretien d’embauche est crucial. Certains proposent une visite de la société avec description brèves des activités avant l’entretien proprement dit. En effet, le candidat évalue lui aussi l’entreprise…
